Декретный отпуск – это временной промежуток, когда родители временно оставляют работу в связи с рождением или усыновлением ребенка.
Данное время официально закреплено в Российском законодательстве и дается всем женщинам для совершения родов, восстановления сил, воспитания своего дитя. Уйти в декретный отпуск будущая мать имеет законное право на 30-ой неделе беременности либо на 28-ой, но только в случае многоплодности. В течение этого времени она должна получать декретное пособие, выдача которого производится по месту работы.
Что касается сроков отпуска, то они официально установлены трудовым законодательством и некоторыми нормативными актами в сфере социального страхования. Продолжительность варьируется в зависимости от влияния нескольких факторов: степень сложности протекания родов и беременности, количество новорожденных детей.
Стоит отметить, что родителям, усыновившим ребенка возрастом до 3 месяцев, также предоставляется законное право на получение необходимого пособия.
После родов мать может находиться отпуске до достижения ребенком возраста 3 года.
2 Comments
Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.
Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу. Важно! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.